Digitaler Recruiter
KI-Scoring von Bewerbern mit individuellem Video und Persönlichkeitsprofil im Dashboard
Schritt 01
Stellen mit KI erstellen
Basierend auf einer beispielhaften Ausschreibung erstellt die KI jede beliebige Stellenausschreibung. Die Stellenanzeige wird dabei neben den gewünschten Qualifikationen besonders auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers nach Cultural Fit und Persönlichkeit abgestimmt.
Schritt 02
Scoring zu eingehenden Bewerbungen erhalten
Alle Bewerbungen werden mit KI-Scoring bewertet. Die offene Stelle und ihre Anforderungen werden gegen das Persönlichkeitsprofil und den Lebenslauf aller Bewerber gematcht. Ob gegen einen oder 150 Bewerber, alles mit einem klick in wenigen Sekunden.
Schritt 03
5 Scoring Dimensionen auf einen Blick
Von jedem Bewerber erhalten Arbeirgeber ein Scoring nach 5 Dimensionen und eine Empfehlung, ob der Kandidat für die Stelle qualifiziert ist. Dabei wird von der KI auf mehrere Dimensionen wie Persönlichkeitsmerkmale, Cultural Fit und dem Lebenslauf zurückgegriffen.
Schritt 04
Dashboard und Video ansehen
Schauen Sie sich die besten Kandidaten mit ihrem Profil an und lernen sie sie sofort persönlich kennen. Nach dem matching erhält der Arbeitgeber einen umfassenden Eindruck durch ein individuelles KI-Video und Persönlichkeitstestergebnis - passende Kandiaten können direkt kontaktiert werden.
Ihr Vorteile
Zeit sparen. Recruiter entlasten. Nachhaltig rekrutieren.
Bei der Bewerberselektion 30min pro Bewerber sparen
Geld sparen -
KI nutzen für bessere Ergebnisse
"Personal fit" mit dem Bewerber durch umfassendes scoring
Niedrigere "drop-out" Quote -
Cultural Fit stärkt Loyalität
Wie es funktioniert
Zeit beim Beurteilen der Bewerbungen sparen und ohne Termine Kandidaten treffen
Effizient rekrutieren in Zeiten zunehmender Bewerbungen bei gleichzeitigem Fachkräftemangel – mit dem KI-scoring und der Videolösung von divista.
Top-Talente persönlich erkennen, bevor das erste Gespräch stattfindet.
In einem angespannten Arbeitsmarkt investieren Unternehmen enorme Ressourcen in die Personalgewinnung. Doch klassische Bewerbungsunterlagen reichen oft nicht mehr aus, um die wirklich passenden Mitarbeiter zu identifizieren.
Basierend auf ihrer Stellenanzeige und der Beschreibung ihrer Arbeitskultur einerseits sowie dem Lebenslauf und dem Persönlichkeitsprofil des Bewerbers andererseits scoren wir mit Hilfe von KI jeden Bewerber nach 5 Dimensionen.
Jedes Top-Talente sehen Sie im detailierten Dashboard mit seinem Stärken-Video, dem Testergebnis, Antworten zur Arbeitskultur sowie dem Lebenslauf. Damit lernen Sie Kandidaten weit vor dem ersten Termin persönlich kennen und erfahren mehr über ihn als aus jeder schriftlichen Bewerbung.