Für Unternehmen

Personaler sagen häufig, dass sie anhand weniger Unterlagen innerhalb weniger Minuten erkennen, ob ein Bewerber grundsätzlich zu einer Position passt. Umso erstaunlicher ist, wie viel Zeit Unternehmen noch immer in erste Interviewrunden investieren, nach denen nicht selten beide Seiten feststellen: Es passt nicht.

Genau hier setzt divista an.

Statt Lebensläufe einzeln zu prüfen und zahlreiche Erstgespräche zu koordinieren, erhalten Sie bereits vor dem ersten persönlichen Termin einen umfassenden Eindruck Ihrer Bewerber. divista gleicht die Anforderungen Ihrer Stelle mit Lebenslauf und Persönlichkeitsprofil der Kandidaten ab und bewertet die Passung automatisiert in fünf Dimensionen. So erkennen Sie innerhalb weniger Minuten, welche Bewerber fachlich und persönlich besonders gut zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.

Bei den interessantesten Kandidaten gehen wir noch einen Schritt weiter: Mit dem Stärken-Video lernen Sie den Menschen hinter dem Lebenslauf kennen. Sie erfahren, welche persönlichen Stärken ihn auszeichnen, wie er arbeiten möchte und was ihn motiviert – zeitunabhängig und ohne zunächst einen Interviewtermin vereinbaren zu müssen.

Denn erfolgreiches Recruiting entscheidet sich nicht allein daran, ob ein Bewerber die fachlichen Voraussetzungen erfüllt. Entscheidend ist auch, ob Persönlichkeit, Arbeitsweise, Motivation und Unternehmenskultur zusammenpassen. Eine bessere Passung erhöht die Chance, dass aus einer erfolgreichen Einstellung auch eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit wird.

divista ist dabei die Business-Lösung für Arbeitgeber – skillster die Bewerberseite.

Über skillster erstellen Kandidaten zunächst ihr persönliches Profil. Grundlage ist ein kurzer visueller, nonverbaler Persönlichkeitstest. Gemeinsam mit dem Lebenslauf bildet er die Basis für das Matching und das individuelle Stärkenprofil. Für das Stärken-Video erstellt die KI auf Basis von Lebenslauf, Persönlichkeit und persönlichen Angaben ein individuelles Drehbuch, das der Bewerber anschließend selbst einsprechen oder für ein KI-Video nutzen kann.

Darüber hinaus können Bewerber mit skillster selbst Stellenanzeigen mit ihrem Profil abgleichen und sehen, wie gut eine Position in unterschiedlichen Dimensionen zu ihnen passt. So entsteht auf beiden Seiten mehr Transparenz: Bewerber können gezielter entscheiden, wo sie sich bewerben – und Arbeitgeber konzentrieren ihre Zeit auf diejenigen Kandidaten, bei denen sich ein persönliches Gespräch wirklich lohnt.

Das Ergebnis: weniger Zeit für Vorauswahl und unpassende Erstgespräche – und mehr Zeit, die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wenn Sie sehen möchten, was ein Bewerber für seinen Persönlichkeitstest und die Erstellung seines Stärken-Videos macht, schauen Sie sich skillster gerne aus Bewerbersicht an.